Les employeurs et les salariés ne sont pas à l’abri de conflits juridiques, surtout en cas de non-respect des obligations et des engagements des uns ou des autres. Les contentieux portent souvent sur le licenciement abusif, la discrimination et le harcèlement. Si le conflit ne peut pas être réglé à l’amiable ou s’il persiste, il est nécessaire de faire intervenir un tiers : le Conseil de prud’hommes. Dans ce cas, il faudra engager un bon avocat en droit du travail. Ce dernier possède les compétences requises pour mener la procédure juridique et proposer une solution par rapport à la mésentente. Voici des critères essentiels à prendre en compte pour trouver un spécialiste du droit du travail.
Opter pour un vrai expert en droit du travail
Il existe des avocats généralistes qui peuvent s’occuper de toute sorte de dossiers : droit du travail, de la famille, immobilier… Le droit du travail exige un savoir-faire particulier et pointu. Pour une prise en charge efficace, il vaut mieux choisir un véritable expert. Un avocat spécialisé en droit du travail possède des connaissances approfondies dans ce domaine. Il maîtrise parfaitement les éléments constitutifs d’un contrat de travail, les obligations des employeurs et des salariés, la réglementation en vigueur dans le domaine professionnel, incluant les changements les plus récents.
Un expert en droit du travail doit également avoir une connaissance approfondie des relations de travail. Il sait comment doit fonctionner une relation entre le patron et le salarié, mais aussi les relations existant entre les syndicats du personnel avec les instances étatiques et le patronat.
Sélectionner un professionnel expérimenté et compétent en cas de conflit juridique
En cas de conflit juridique, le travail de l’avocat consiste à fournir des conseils sur les procédures à suivre. Cet expert est aussi amené à vous représenter auprès du tribunal. En pratique, il agit à votre nom et pour votre compte, en se chargeant de rédiger la requête, de vous représenter au tribunal et de mettre en place des moyens de défense indispensables pour convaincre le juge du bien-fondé de votre requête.
Pour être sûr de choisir le bon avocat, il est important de consulter divers sites dédiés. Même si ces experts ont bénéficié d’une formation juridique initiale similaire, sachez qu’il existe des avocats plus qualifiés que d’autres. Un avocat ayant une expérience avérée se doit d’être à même de mener des négociations difficiles. Son expertise lui permettra de gérer efficacement le déroulement de la procédure et au moins de gagner du temps.
Se renseigner sur le professionnel et choisir un expert renommé
Pour choisir un bon avocat en droit du travail, il est important de se renseigner sur son parcours professionnel. En effet, vous avez le droit de lui demander dans quelle université il a effectué ses études et sur la spécialisation qu’il a choisie. Vérifiez également son expérience professionnelle, en vous renseignant sur le nombre de litiges qu’il avait résolus depuis qu’il a commencé le métier. Ces renseignements vous permettront de faire le tri et de trouver le professionnel le plus qualifié, près de chez vous.
Il faut savoir que les compétences d’un avocat spécialisé en droit du travail ne se limitent généralement pas à cette branche. Il doit avoir des connaissances juridiques poussées pour offrir à son client les meilleures chances d’obtenir gain de cause, lors d’un procès. Par exemple, il doit connaître les bases des libertés publiques pour mieux vous conseiller si vous intentez un recours à la Cour européenne des droits de l’homme en cas de conflit avec votre employeur. Il doit aussi pouvoir jouer le rôle de médiateur pour prévenir les conflits.
Vérifier la disponibilité de l’avocat
La disponibilité de l’avocat en droit du travail est un élément à prendre en considération au moment de choisir son représentant. En effet, les résultats de l’action en justice dépendront de son implication réelle dans votre dossier. Il est donc important de sélectionner un professionnel qui peut apporter des réponses pertinentes aux interrogations sur votre situation. Il doit aussi entreprendre rapidement les actions qui s’imposent en fonction de l’évolution du dossier. Un avocat disponible prendra totalement part au traitement du problème et sera à la recherche de la stratégie adaptée pour optimiser le déroulement de l’affaire.
Pour ces raisons, il est préférable de choisir un avocat en droit du travail qui exerce près de chez vous pour faciliter les échanges. Par ailleurs, un avocat dépend généralement du barreau de la ville ou de la région auquel il est rattaché. Cette proximité géographique garantit donc qu’il pourra plaider votre cause. Si vous engagez un expert rattaché au barreau d’une autre région, il devra solliciter l’assistance d’un confrère à proximité.
Prendre un premier rendez-vous avec l’expert Un premier rendez-vous avec l’avocat en droit de travail vous permettra de confirmer votre choix. Au fil des conversations, vous pourrez évaluer s’il est possible d’établir un rapport de confiance avec le spécialiste. Comme les procédures sont assez longues, il est important de choisir un avocat avec lequel vous serez parfaitement à l’aise, surtout si vous devez aborder des sujets délicats. Ce premier rendez-vous est aussi l’occasion de parler de la question des honoraires.